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★工作过程：
自我能力分析→根据网店岗位能力要求选择最适合自己的工作岗位→编写自我能力分析报告
（二）360度绩效评估法
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为顺畅。
★任务训练：
1．收集整理阿里巴巴首席执行官马云身上有哪些需要我们学习的地方？
2．分析一下自己，看一下自己更适合什么工作或者什么析书。
自我能力分析→根据网店岗位能力要求选择最适合自己的工作岗位→编写自我能力分析报告
（二）360度绩效评估法
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为顺畅。
★任务训练：
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2．分析一下自己，看一下自己更适合什么工作或者什么析书。
